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L'alternance, côté employeur

La formation en alternance est une formation complète qui s'articule en deux temps : une formation théorique dispensée au sein de notre organisme de formation et une formation pratique par l'entreprise qui vous accueille et vous rémunère. Un contrat est établi entre l'entreprise et vous.

Performance Designing propose des contrats de professionnalisation en relation avec les entreprises des domaines tertiaires.

Pourquoi choisir l’alternance ?
  • Pour former de potentielles recrues, rapidement autonomes et en adéquation avec les outils et et codes internes à votre entreprise

  • Verser une rémunération adaptée

L’alternance, pour qui ?

Tous les employeurs de droit privé et les établissements publics industriels et commerciaux (RATP, SNCF, ONF...) assujettis au financement de la formation professionnelle continue peuvent accueillir des salariés dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.

Combien de temps ?

Le contrat de professionnalisation peut être conclu en Contrat à Durée Déterminée ou en Contrat à Durée Indéterminée.

  • Dans le cadre d'un CDD, la durée varie en fonction de la formation choisie, en général de 6 mois à 1 an. À l'issue d'un CDD, le contrat peut être renouvelé 1 fois avec le même employé dès lors que la qualification visée est supérieure ou complémentaire à la première ou si le bénéficiaire n'a pas pu atteindre la qualification préparée pour un motif précis (échec à l'examen, maternité ou adoption, maladie...)

  • Dans le cadre d'un CDI, le contrat s'effectue en deux phases : une première en alternance à l'issue de laquelle débute la seconde, dans le cadre d'un contrat de travail en CDI de droit commun.

La durée de la formation représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche.

Quel statut pour l'apprenant ?

L'apprenant est un salarié à part entière de l'entreprise, ce qui signifie que les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions que les autres salariés. 

Quelle rémunération ?

La rémunération varie en fonction de l'âge et du niveau de formation initiale du salarié.

 

Données actualisées au 24 juillet 2019 - Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

Quelles aides pour l'employeur ?

L'employeur d'un salarié en contrat de professionnalisation peut bénéficier, selon les cas, d'un certain nombre d'aides financières :

  • Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus,

  • Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ),

  • Une aide de 2000 € est versée aux entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation

  • Aide forfaitaire attribuée à l’employeur par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus

  • Aide pour l’accompagnement personnalisé vers l’emploi dans les GEIQ

  • Prime à la fonction tutorale...

Je m'engage : 

 
- à assurer au bénéficiaire d'un contrat de professionnalisation une formation lui permettant d'acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat.

Ainsi, depuis la loi du 5 mars 2014, l'employeur doit obligatoirement désigner, pour chaque salarié en contrat de professionnalisation, un tuteur pour l'accompagner. Celui-ci doit être un salarié qualifié de l'entreprise. Il doit être volontaire, confirmé et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée.

Le tuteur ne peut exercer sa fonction à l'égard de plus de 3 salariés simultanément.

L'employeur peut lui même être tuteur s'il remplit les conditions de qualification et d'expérience (la limite étant fixée pour lui à 2 salariés en même temps).

- à respecter les temps de formation théorique prévue au sein de l'organisme de formation.

19 Boulevard Gambetta

08000 CHARLEVILLE-MÉZIÈRES

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Performance Designing, organisme de formation professionnelle à Charleville-Mézières - Ardennes et à distance

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